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2015. 10. 26

「爭取兩個假期合一」 一人一電郵行動   近年文專總會一直提倡「工作與生活平衡」,認為政府必須正視公眾假期與法定假期所存在的不公平問題。   為進一步向政府表達廣大打工仔的意見,文專總會除原有的會所簽名運動外,同時亦響應工聯會號召「一人一電郵」行動,向勞工及福利局發出爭取統一假期的郵件,希望有關當局能夠盡快將法定及公眾假期劃一為17日。希望大家能花上一分鐘的時間到以下連結寫下你寶貴的姓名,為自己及廣大打工仔女爭取合理的假期權益。 http://210.17.246.241/

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2015. 06. 11

職場性騷擾男女皆受害 機構平等申訴機制應落實   文專總會聯同香港男士協會在網上進行問卷調查,了解現時職場性騷擾情況,以及從僱員的角度看現時工作機構對性騷擾投訴的處理機制的情況。共收回有效問卷284份,結果顯示受訪者中表示曾遇過性騷擾,有超過三成為男士。   針對現時防止歧視相關法例規範的四大歧視:家庭崗位歧視、殘疾歧視、種族歧視及性別歧視,四成受訪者表示在工作中見到上列任何歧視行為,當中以曾見過性別歧視(包括性騷擾)的回應最多(近三成),家庭崗位歧視則約13%。而針對在工作間發生性騷擾的情況,認為嚴重及非常嚴重分別為8.3%及3.9%,不嚴重43%、完全沒問題31.7%,另有12.7%表示沒意見;至於受訪者曾否在工作間遇到性騷擾,七成受訪者表示未曾遇過性騷擾;曾經遇過性騷擾則為30.3% 。有約26.5%的男士表示曾遇過性騷擾。而表示曾經遇過性騷擾的人士之中,有約76%受訪者表示「沒有採取任何行動」,當中近半的原因是「認為沒有幫助」;而明確表示找平等機會委員會作投訴的只有1人。   文專總會副會長王吉顯律師指出有30%受訪者表示曾遇過性騷擾仍值得關注。而對於性騷擾的來源,上司和同事外,調查也收到多宗稱來源為「客戶或服務對象」的回應。而且曾經遇過來自客戶或服務對象的性騷擾個案(26個)中,超過八成「沒有採取任何行動」,而且其中一個個案是在「家中」發生。工會指過去公司處理性騷擾問題多集中在僱員之間,但對於出來自客戶的性騷擾事件卻未必有機制處理。平等機會委員會應該進一步讓各機構及大眾了解處理來自客戶的性騷擾事件的處理方法,讓受騷擾人士得到公平並能解決騷擾問題。   調查顯示超過一半的受訪者表示公司或機構沒有在僱傭合約或員工手冊中訂明防止性騷擾的內部指引及其他相關措施。其中以微型及小型企業況最為嚴重,超過8成來自微型及小型企業的受訪者表示公司或機構並沒有問卷中7項防止性騷擾的措施。來自中型企業則有七成表示沒有有關措施;來自大型企業的仍有一半,情況強差人意。特別是對於「管理層或人力資源部門提供有關認識及防止性騷擾培訓」,不論企業大小都有超過七成受訪者表示公司或機構沒有相關工作。王律師指出調查顯示公司機構對性騷擾問題欠缺培訓及公平解決機制,政府及平等機會委員會應考慮更有力的措施,要求公司機構(特別是大型企業及機構)訂立清晰的處理程序及培訓教育。   香港男士協會表示早前亦曾收到多宗投訴,表示在職場中疑被機構內被指控性騷擾,但因機構處理有問題,特別是調查、調解、及上訴機制出現問題,令被指控一方得不到公平處理,深受長期困擾,出現情緒病徵狀,甚至是職業前途盡毁。男協早前曾就有關問題向平機會主席周一嶽醫生反映,但對於平機會繼續將性騷擾及被投訴性騷擾問題推卸給公司或機構內部處理,感到強烈不滿。   是次調查反映了企業或機構訂立防止及處理性騷擾問題的能力有限,這樣對投訴人及被投訴人都可能出現不公平的情況。王國興立法會議員促請平等機會委員會加強性騷擾教育及協助公私營機構(特別是中小微型機構)落實平等的申訴機制。政府及平等機會委員會應考慮更有效的方式,讓投訴人及被投訴人可以得到公平處理,例如企業或機構在內部投訴時,同時請投訴人同意轉介平等機會委員會處理;而被投訴人也可以主動要求平等機會委員會介入調查調解,以平衡機構處理性騷擾機制不足的問題。

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2015. 05. 27

薪酬明加實減 工作生活失衡   香港文職及專業人員總會(下稱文專總會)根據2014年11月所做的薪酬問卷調查,加上當時的綜合消費物價指數因素,建議僱主於2015年向所有僱員加薪7-8%,並按公司情況發放獎金。今年4月至5月期間,文專總會進行了“ 2015會員薪酬及工作與生活平衡調查”,以了解會員的薪酬獲得調整的情況,以及希望了解資訊科技(如Line, WeChat, WhatsApp等) 在工作層面上,對會員生活平衡的影響。   是次調查共收回409份有效問卷,受訪者中有72.1%為女性,27.9%為男性;年齡層主要集中在20-29歲(23.7%)、30-39歲(32.8%)及40-49歲(24.4%);行業方面則較多為一般文職(42.4%)、教育(18.1%)及會計(8.1%)。 加薪不足 名加實減   問卷調查發現,超過四成人士在2015年遭到凍薪或減薪(34.5%遭凍薪,5.9%遭減薪),情況令人憂慮。僅9.8%受訪者達到加薪7%或以上的幅度。香港通脹持續,政府的統計數字顯示:2015年首季所錄得的通脹率為4.4%。86.1%受訪者認為今年的薪酬調整未能追上通脹。是次調查中,加薪幅度大於5%或以上的人士,僅佔總受訪者的16.4%,換言之,近八成四打工仔(即所有加薪幅度未達到5%或以上人士)正面對名加實減的處境,文專總會對此表示非常失望!   科技越先進 工作無停頓   現今科技發達,收發工作上的訊息已不再局限於辦公室內,一機在手,隨時隨地變身流動辦公室!98.5%受訪者有使用已安裝通訊軟件應用程式的電子產品(包括智能電話、平板電腦等)。93.6%受訪者曾於工餘時間收到有關工作的訊息,更有24.4%受訪者經常在工餘時間收到有關工作的訊息,情況嚴重。約六成五受訪者在工餘時,透過通訊應用程式收到有關工作的訊息;透過電話、短訊及電郵收到有關工作的訊息分別佔總受訪者的39.9%、37.7%及12%。近九成受訪者曾在工餘時間透過通訊軟件應用程式處理工作事務,20%受訪者需經常透過通訊軟件應用程式處理工作事務,39.4%受訪者偶爾需透過通訊軟件應用程式處理工作事務。   工餘工作感壓力 工作生活難平衡   調查顯示,超過五成的受訪者不樂意在工餘時間處理工作事務,非常不樂意或不樂意的比率分別為19.1%及34.5%,僅16.9%受訪者樂意或非常樂意於工餘時間處理工作事務。縱使打工仔多麼不樂意在工餘時間處理工作事務,但當工餘時間收到有關工作的訊息,仍會“拍硬檔”犠牲自己的私人時間處理公事。近八成受訪者會按事情的重要性,選擇性處理在工餘時間,收到有關工作的訊息;更有16.6%人士會即時處理,嚴重影響工作與生活平衡!   資訊科技應用在工作上,除了讓僱員隨時隨地變成流動辦公外,更導至僱員在工餘時間仍要承受額外的壓力。完完全全破壞工作與生活平衡!65.1%受訪者認同在工餘時間,收到有關工作的訊息會造成額外的壓力。非常同意及同意在工餘時間收到有關工作的訊息會造成額外的壓力的人士分別佔總受訪者的26.2%及38.9%。除此以外,對於僱主透過通訊軟件在工餘時間溝通工作上的安排,普遍受訪者的感受都相當負面:侵佔私人時間(69.4%)、煩厭(34.7%)、無助(17.6%),長遠而言,可能會影響僱員對公司的歸屬感。   調查顯示,66%受訪者同意把工餘時間工作、處理工作事務納入工作時數,當中有45.2%表示非常同意,只有7.8%受訪者表示不同意,而表示非常不同意的只有1.7%。80.7%受訪者贊成就標準工時立法,而反對人士只有12.7%。   總結   是次薪酬問卷調查中,發現仍有大部份僱員在經濟好景的情況下,遭到僱主減薪或凍薪。而即使加薪,也只是名加實減,難抗通脹,打工仔的日常生活更顯百上加斤!科技的發展更讓僱主變得“無所不在”,入侵到僱員的私人時間,造成額外的工作壓力,僱員更無奈、被迫接受以犧牲家庭、健康、進修、社交等時間來換取工作,以至工作與生活難以平衡。   本港僱主可借鑑一些西方國家致力推動工作與生活平衡:早在2011年底,大眾汽車公司便已規定在夜間關閉電郵推送功能,以避免讓德國員工在下班後仍受到黑莓設備推送郵件(pushmail)的騷擾。《南德意志日報》(Sueddeutsche Zeitung)於2013年8月更報導:德國勞工部已下令禁止企業管理人員在工作時間以外給員工打電話或發送電郵,除非有緊急情況發生,這一措施旨在防止員工由於不斷隨傳隨到而承受過度壓力。該報引用官方指南稱,員工為防止“自我剝削”而在下班以後關掉電話或漏接資訊的行為不應受到處罰。 文專總會強烈向政府及全港大小僱主建議︰ 僱主應向僱員加薪7-8%,多與僱員分享經濟成果,以讓加薪幅度能抗擊通脹。 僱主應尊重及體諒僱員,避免於工餘時間向僱員發送任何有關工作的訊息,讓僱員工作與生活平衡。 僱員如未能在工餘時間處理公務,不應受到任何形式的處罰。 政府應儘快就標準工時立法,每週工作時數為40小時。 超時工作補薪應為平均時薪的1.5倍,以補償僱員。

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2015. 05. 11

五.一 遊行   文專總會一直關心會員的職業生活、積極維護會員權益、協助處理勞資糾紛、促進政府立法、鼓勵和支持會員積極參與社會事務、通過參政議政,表達工薪階層的訴求、提倡工作與生活平衡。2015年5月1日,文專總會以「工作與生活平衡」為主題,藉著五一勞動節,百多名市民及會員參加。組織「五‧一大遊行」向政府及社會各界,為文專總會在為會員爭取訴求,表達會員的訴求及心聲。

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2015. 03. 18

註冊制度得個樣 學歷降呢惹煩惱   本地課程及資助學位有限,不少市民選擇修讀海外課程。現時非本地高等及專業機構在香港開辦的課程,均受到本地法例監管:課程需要向教育局註冊,或申請豁免註冊,以確保課程的基本質素。   「註冊」非「認證」,現時教育局就海外課程發出「註冊編號」不等同已認可其資歷!在修畢課程後,有需要人士仍需自費港幣2,160元,前往學術及職業資歷評審局進行評估。香港文職及專業人員總會與工聯會立法會議員郭偉强辦事處於2015年2月進行有關海外課程資歷認證問卷調查訪問了來自不同專業、學歷及年齡層人士。   大部份市民對資歷認證認知不足,往往以為海外課程資歷等級等同本地課程資歷。實際上,在修畢課程後,有需要人士仍需自費港幣2,160元,前往學術及職業資歷評審局進行評估。學術及職業資歷評審局以專業準則進行總體學歷評估。申請人報讀的海外博士課程甚至有機會只獲評審為等同本地碩士程度。 >>調查結果<<