調查期間︰2013年1月14日至1月28日 
調查方式︰通過電郵發給文專總會之合格會員 
收回問卷︰1003份
有效問卷︰843份

結果分析

通脹持續出現下，僱員工資明增實減，生活質素受到影響
　　於是次的調查中，約有六成(59.1%)之受訪者表示，他們的2012年錄得加薪，約三成(28.2%)人士表示薪酬不變，但仍有約一成(12.7%)人士於2012年遭到僱主減薪。結果令人十分氣憤。過去3年，外圍經濟影響已持續放緩，香港每年的經濟均錄得正增長，但僱主卻只著重自身利益，完全漠視僱員的辛勞。更離譜的是，在被減薪的受訪者當中，更有三成的人士於2012年，遭僱主減薪超過10%，結果令人側目。 
　　即使在是次調查中，約六成受訪者回覆，他們在2012年的薪酬有上升，而升幅為1-3%、4-6%、7-9%，以及10%或以上的比率分別為30.5%、45.2%、8.4%及15.9%。但2012年的通脹仍然持續，如果以2012年10月至12月的平均綜合消費指數3.76%作參考(根據政府統計處的資料顯示，2012年10月、11月及12月的綜合消費物價指數分別為3.8%、3.8%及3.7% )，扣除通脹因素後，於回覆加薪的受訪者中，只有約七成能真正獲得加薪。其餘的則變相遭到減薪。現時租金、交通費、膳食等開支持續上升，僱員的生活成本及生活質素已受到直接的影響。九成的受訪者更表示，他們於2012年的薪酬加幅，追不上通脹的步伐，使到日常生活受到直接的影響。文專總會擔心，若2013年打工仔的加薪幅度仍然跑輸通脹，日常生活會進一步受到影響，對整體香港社會的長遠發展不利。 
　　因此，就2013年的加薪展望，在綜合了近年通脹因素及個人願望下，期望於2013年加薪少於5%的人士只佔7.5%。而希望加薪6-7%、8-9%，及10於或以上的人士，分別佔30.4%、27.5%，及34.6%。本會希望各大小僱主能夠聽到僱員的心聲，於2013年能作出合理的薪酬加薪，使僱員能夠真正受惠。

政府儘快制定立法時間表，儘早保障僱員得到合理待遇 
　　於是次調查中，約七成(67.4%)的受訪者表示，他們的超時工作是沒有任何形式的補償。而每週工作超過50小時的人士，佔是次調查的26%。結果反映香港打工仔的長工時情況十分普遍，部份僱主更認為超時工作是應份的。若僱員準時下班，便會被僱主標籤為「不勤力、不盡責」的一群，因而影響年終評核的結果，對他們的晉升、酌情獎金、甚至職位去留有莫大影響。但香港奉行「大市場，小政府」的原則，勞方在僱傭關係中永遠是弱勢的一群，唯有通過立法，才可確切地保障僱員每週的工作時間，以及超時工作後可得到應有、合理的補償。 
　　但遺憾的是，勞工處於去年11月份公布了「標準工時政策研究報告」，當中只是分析了大量數據，並沒有就標準工時立法訂出任何建議/時間表。而行政長官在12月份發表的施政報告中，只是指示勞工及福利局於今年度第一季內成立「標準工時專責委員會」，聲稱「跟進報告內容」，並「希望社會各界在專責委員會的平台上，共同就標準工時進行知情和深入的討論，建立共識，找出未來方向」。有74.2%的受訪者表示，政府應儘快就標準工時制定立法時間表，從速開展立法工作，保障打工仔的合理權益。 
　　就立法制定標準工時之意向，有44.7%的受訪者認為，法定標準工時應為每週40小時；認為法定標準工時為每週44小時的受訪者，只佔24.3%。而在超時工作的補償計算方面，有41.7%的受訪者覺得，應以平均時薪1.5倍作計算為最恰當。

總結 
　　於是次薪酬問卷調查中，發現仍有部份僱員在經濟好景的情況下，遭到僱主減薪，部份幅度更令人嘩然。文專總會對此結果表示震怒。近年，外圍經濟境已改善，香港的經濟自2010年開始，已連續數年錄得正增長。但僱主卻只會繼續剝削員工，只追求自身的最大利益化。加上通脹近年持續，打工仔的日常生活更顯百上加斤。因此文專總會建議，2013年主應向僱員加薪7-8%，並按情況分發獎金，以肯定僱員過去一年的辛勞，同時抗衡通脹所帶來的影響。 
　　另外，就社會近日討論的標準工時立法問題，從問卷結果得知，本港僱員面對長工時的工作已「習以為常」。這種扭曲的工作文化正蠶食勞資雙方，僱主將之「合情合理化」；僱員則無奈、被迫接受，以犧牲家庭、健康、進修、社交等時間來換取工作。文專總會認為，立法制定「標準工時」已到了刻不容緩的地步。新一屆特區政府應重視全港二百多萬打工仔的福祉，儘快訂立「立法時間表」。好讓打工仔能真真正正受惠。

文專總會希望政府及全港大小僱主，考慮以下之建議︰ 
1. 於2013年，向所有僱員加薪7%，並按公司情況分發獎金 
2. 政府於稍後公布的「財政預算案」，繼續提供「利民紓困」措施，並適當地提高免稅額，照顧中產家庭的需要。 
3. 政府應儘快制定標準工時立法時間表，每週工作時時數為40小時，超時工作補薪應為平均時薪的1.5倍