加入這間公司已有三年，工作雖然繁忙，但尚可應付，對於工作處事勤快的我。最不習慣的是公司複雜的人際關係。有一天，一位同事邀約我一同吃午飯，我一口便答應了，因為我希望多認識公司的其他同事。之後我卻收到同組的同事一個msn信息，「警告」我不要跟這個同事吃午飯，因為這位同事並不是與他們「同一夥」的。有時不知道應該如何做。

　　每間公司都難免有辦公室政治，問題是我們如何合宜地處理這些複雜的人際關係。要跟同事建立關係，便要爭取機會和他們相處，然而卻又遇上小圈子問題。必須定下基本做人處事理念，才會懂得如何招架辦公室政治：

「一視同仁」：對同事應該一視同仁，包括新同事和做低層工作的人。你應該跟每一位同事保持友好關係，切勿趨炎附勢。不要加入小圈子，即使有同事邀請你加入，你也應該婉拒，因為這只會縮窄你的人際網絡。

「切勿說長道短」：跟不同的同事打交道時，若知道某同事的私生活或趣事，或者工作上的弱點，切勿到處宣傳，要守口如瓶。一個搬弄是非、口沒遮攔的人不能獲得別人的信任和好感。公司裏有些人喜歡將一個問題放置很長的時間還在不斷吹噓，讓當事人非常難受，這是非常不該的。

「不要彼此埋怨」：沒有一間公司是完美的，在任何地方工作，都有機會遇到不公平的對待或者看見不合理的事發生。有時跟同事們發洩一下，實在無可厚非。但不要永無休止地訴苦抱怨，因為這樣只會轉化成憤怒，並且會「 傳染 」給他人，削弱士氣，是損人不利己的做法。與其把精神時間放在埋怨不滿上，不如全心全意做好自己的工作。倘若覺得事情嚴重，需要認真處理的話，最好是告訴管理層，共同找出問題的真正原因和解決的辦法。

「你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人」：以真誠和友善待人，才會得到別人的接納和支援，贏得真正友誼，沒有人喜歡跟虛偽的人相處和共事。對人亦應該有禮貌，同事有需要時應該盡量給予幫助。這不單適用於職場，其實是基本的做人態度。