加入这间公司已有三年，工作虽然繁忙，但尚可应付，对于工作处事勤快的我。最不习惯的是公司复杂的人际关係。有一天，一位同事邀约我一同吃午饭，我一口便答应了，因为我希望多认识公司的其他同事。之后我却收到同组的同事一个msn信息，「警告」我不要跟这个同事吃午饭，因为这位同事并不是与他们「同一伙」的。有时不知道应该如何做。

　　每间公司都难免有办公室政治，问题是我们如何合宜地处理这些复杂的人际关係。要跟同事建立关係，便要争取机会和他们相处，然而却又遇上小圈子问题。必须定下基本做人处事理念，才会懂得如何招架办公室政治：

「一视同仁」：对同事应该一视同仁，包括新同事和做低层工作的人。你应该跟每一位同事保持友好关係，切勿趋炎附势。不要加入小圈子，即使有同事邀请你加入，你也应该婉拒，因为这只会缩窄你的人际网络。

「切勿说长道短」：跟不同的同事打交道时，若知道某同事的私生活或趣事，或者工作上的弱点，切勿到处宣传，要守口如瓶。一个搬弄是非、口沒遮拦的人不能获得別人的信任和好感。公司裏有些人喜欢将一个问题放置很长的时间还在不断吹嘘，让当事人非常难受，这是非常不该的。

「不要彼此埋怨」：沒有一间公司是完美的，在任何地方工作，都有机会遇到不公平的对待或者看见不合理的事发生。有时跟同事们发洩一下，实在无可厚非。但不要永无休止地诉苦抱怨，因为这样只会转化成愤怒，并且会「 传染 」给他人，削弱士气，是损人不利己的做法。与其把精神时间放在埋怨不满上，不如全心全意做好自己的工作。倘若觉得事情严重，需要认真处理的话，最好是告诉管理层，共同找出问题的真正原因和解决的办法。

「你们愿意人怎样待你们，你们也要怎样待人」：以真诚和友善待人，才会得到別人的接纳和支援，赢得真正友谊，沒有人喜欢跟虚伪的人相处和共事。对人亦应该有礼貌，同事有需要时应该尽量给予帮助。这不单适用于职场，其实是基本的做人态度。