根據瑞士銀行去年年初一項調查顯示，港人每周工作50.1小時，冠絕全球71個城市。而諮詢長達四年的標準工時消失得無影無蹤，變為合約工時。香港文職及專業人員總會開展「職場熊貓．全城關注」大行動，並就會員超時工作情況，以及就薪酬改變幅度進行有關調查，以便工會作出政策倡議。
      是次調查中近六成（56.2%）受訪者每週的平均工作時間超過45小時，超過5成（53.2%）受訪者更表示自己需要經常加班。而且，超過一半（54.6%）的受訪者表示上司經常在下班或工餘時間透過WhatsApp等即時通訊軟件發出工作指示，當中超過七成受訪者表示因此而對個人生活造成嚴重困擾。另外，接近30%的受訪者在2017年遭到凍薪或減薪（22.6%遭凍薪，6.3%遭減薪），而且在獲得加薪的受訪者中，超過五成（50.8%）加薪幅度低於3%，情況令人失望及憂慮。

       有見及此，本會有以下強烈訴求:

1.全港各大小僱主向僱員加薪5-6%，多與僱員分享經濟成果，並應尊重及體諒僱員，避免於工餘時間向僱員發送任何有關工作的訊息。

2.特區政府能夠善用財政盈餘、推出更到位的紓困措施，以扶貧助弱、改善市民生活質素，包括寬免公屋租金兩個月及電費津貼$2,000。

3.特區政府盡快回應本港打工仔女以下訴求，必須要用立法的方式規管工時，訂明標準工時為每星期44小時，加班則必須有1.5倍的補水，保障僱員應有權益。