根据瑞士银行去年年初一项调查显示，港人每周工作50.1小时，冠绝全球71个城市。而谘询长达四年的标准工时消失得无影无踪，变为合约工时。香港文职及专业人员总会开展「职场熊猫．全城关注」大行动，并就会员超时工作情况，以及就薪酬改变幅度进行有关调查，以便工会作出政策倡议。
      是次调查中近六成（56.2%）受访者每週的平均工作时间超过45小时，超过5成（53.2%）受访者更表示自己需要经常加班。而且，超过一半（54.6%）的受访者表示上司经常在下班或工余时间透过WhatsApp等即时通讯软件发出工作指示，当中超过七成受访者表示因此而对个人生活造成严重困扰。另外，接近30%的受访者在2017年遭到冻薪或减薪（22.6%遭冻薪，6.3%遭减薪），而且在获得加薪的受访者中，超过五成（50.8%）加薪幅度低于3%，情况令人失望及忧虑。

       有见及此，本会有以下犟烈诉求:

1.全港各大小僱主向僱员加薪5-6%，多与僱员分享经济成果，并应尊重及体谅僱员，避免于工余时间向僱员发送任何有关工作的讯息。

2.特区政府能够善用财政盈余、推出更到位的纾困措施，以扶贫助弱、改善市民生活质素，包括宽免公屋租金两个月及电费津贴$2,000。

3.特区政府尽快回应本港打工仔女以下诉求，必须要用立法的方式规管工时，订明标准工时为每星期44小时，加班则必须有1.5倍的补水，保障僱员应有权益。