2015. 01. 19

就2015年《施政報告》回應 　　香港文職及專業人員總會 (下稱“文專總會”)。作為代表廣大文職專業人士的工會。因應特首今天（13/1/2015）發表的《施政報告》。當中雖然有部份政策已經惠及了中產及文職人士，但文專總會認為，當中仍然有一些建議希望特首可以採納及推動。 一)標準工時應儘快立法 施政報告中就標準工時立法一事，只是以一句「要再深入討論」輕輕帶過。但文專總會去年所做的調查中，均反映很多會員及專業人士，仍然面對長工時、無償加班等情況。為此，文專總會希望特區政府儘快制定時間表，並加快步伐展開相關工作，以使全港打工時可以「工作與生活平衡」。 二)反對擴大專才計劃 施政報告中提到建議放寬兩個「輸入專才計劃」，以吸引更多人專才來港。文專總會質疑政府是否有足夠措施作監管和把關，否則很容易是變相輸入外勞，影響本地專才的發展和就業機會。 三)取消強積金對沖未有回應 是次施政報告中，完全沒有就取消強積金對沖機制交出時間表，令人失望。文專總會希望行政長官能兌現競選時的承諾，明確交代取消強積金對沖何時做到，以保障打工仔及市民於退休後的生活。 四)支援市民置業 針對青年的住屋問題，文專總會樂見政府積極回應青年住屋問題，但同時，文專總會亦要求政府增加項目規模，加快「青年宿舍」單位的推行及落實具體時間表。而除了硬體上的配套，文專總會亦要求政府盡快交代整個計劃的管理、申請資格、流轉安排、營運模式等具體操作詳情。 文專總會建議優化現有居屋「補地價」的安排，如提供「分期補地價」、「先賣後補」等優化機制，鼓勵有能力的居屋住戶進入私人市場置業，增加二手居屋的供應量，讓有能力的市民可以加快上樓。 五)減輕中產負擔 中產作為香港的「夾心階層」，稅務負擔重，但得到的福利有限，生活壓力十分沉重。但施政報告中卻沒有相關政策以減輕中產的負擔。文專總會建議改善稅制中的其他部份，例如增加供養父母的免稅額度及減免全年差餉，讓中產在高通脹的環境下，可以減輕負擔。而另一方面，文專總會亦要求政府為現有購買醫療保險的家庭，提供稅務上的減免，作為「自願醫保」尚未推出的過渡安排。 六)減輕家庭教育開支 教育在現今社會愈來愈重要。同樣地，市民在教育的開支亦不斷增加。施政報告提到各院校應盡量將盈餘回饋於學生。除此之外，文專總會認為可更直接的是把專上教育的資助範圍，擴展至其他的專上課程（如副學士、高級文憑），並提高資助金額，減輕家庭整體的教育開支，同時亦增加為子女專上教育的額外免稅額，鼓勵他們持續升學，長遠提升香港的人才素質。 另外，文專總會建議提升持續進修基金的資助金額，由目前的10,000元增加至40,000元，並加長申請基金的進修期，以鼓勵市民持續進修，保持競爭力。而在稅項方面，文專總會要求提升「個人進修開支」免稅額，由80,000元增至90,000元，鼓勵市民在不同範疇自我增值。 七)增加勞工晉升空間 針對在職人士的晉升情況，文專總會要求政府優化「資歷架構」的安排，因為現時部分行業較為重視實際工作經驗，而「資歷架構」的「過往資歷認可」機制，只針對部份行業，而資歷架構又未能提供證書，即使擁有豐富經驗的僱員，也未必真正受惠。再者「資歷架構」只屬於參考性質，在實際勞動市場上作用有限。文專總會建議政府，一方面提高「資歷架構」的適用範圍，另一方面，亦要加快計劃的普及性。而在實際操作上，政府亦可考慮為僱主提供誘因，如提供稅務上的優惠，鼓勵僱主按照「資歷架構」晉升員工。 　　在現今的經濟環境下，特別是協助中產生活方面，當中仍然有很大的改善空間。文專總會希望特首可以接納廣大文職白領的意見，進一步優化施政，共建一個更美好的香港。

2014. 11. 10

文職人員「工作與生活平衡」及薪酬期望調查記者會 　　香港文職及專業人員總會(以下簡稱“文專總會”)於今天召開記者會，就「文職人員工作與生活平衡及薪酬期望調查作公佈。有關調查於9至10月期間透過問卷方式，了解會員、文職及專業人士能否在工作與生活上取得平衡及對2015年薪酬加幅的期望。是次調查收集到有效問卷共555份。 　　文專總會權益及社會事務委員會主任王吉顯律師於記者會上提到，是次調查顯示44%受訪者平均每週工作時數為46小時或以上，有24%受訪者更需每週工作49小時或以上。近三成(27%)受訪者平均每週超時工作10小時或以上，5%受訪者更需每週超時工作20小時或以上。65%受訪者都需要於週末工作，而需經常和定期於週末工作的受訪者分別佔整體受訪者的20%及10%。更有58%受訪人士需要於假期時工作。王侓師認為，僱員面對長時間工作之餘，還要不停超時工作，甚至乎需要在週末工作，更有僱員需在假期工作，嚴重令僱員工作與生活之間失去平衡。   工作與生活不平衡 　　文專總會婦女事務委員會權益總幹事譚美普表示，根據世界衞生組織對健康的定義:“健康不僅爲疾病或羸弱之消除，而是體格，精神與社會之完全健康狀態。”由此可見，健康是指身體（生理）、精神（心理）及社會（社交）都處於一種完全安寧的狀態，而不僅是沒有疾病或虛弱。但在是次的調查中，有53%受訪人士認為自己工作與生活之間並不平衡。在長工時之下，僱員用於日常生活的時間相對減少，並沒有充足時間作休息、陪伴家人、做運動、進修，不單嚴重影響僱員個人健康、社交發展，更會影響其工作效率及晉升機會。 譚另外提到，65%受訪人士表示曾經因工作忙碌而不能陪伴家人從而影響與家人關係，77%人士表示曾因工作忙碌而影響個人的社交生活。且工作壓力下僱員出現多種生理及心理健康問題，受訪者中有92.3%表示曾出現不同類的毛病，當中主要包括：失眠、精神不振、皮膚問題、眼部不適、胃痛等。更有受訪人士表示工作壓力下出現焦慮、抑鬱、月經失調、及暈倒及嘔吐等症狀。情況令人擔憂!工時長所引發的問題並非只是勞工及經濟層面，更直接影響個人的心理、生理、社交健康。 立法會議員郭偉强於記者會上表示，面對現在長工時、超時工作情況普遍，有82.3%受訪者贊成政府立法規管標準工時。文總會於6月至7月曾進行「標準工時問卷調查」，結果顯示近80%受訪人士理想中的每週工作時數為42小時或以下， 期望工作時數少於40小時的為32.9%，僅4.3%受訪者願意 每週工作46小時或以上。 另外，郭也提到，在於衣、食、住、行，樣樣都加的情況下，打工仔可謂是百上加斤!根據統計處的最新數字，2014年9月份的通脹升幅為3.9%，與去年同月比，升幅更高達6.6%。當中生活必須品，如電力、燃氣及水的升幅超過25%，住屋升幅高達13%。在這個通脹猛如虎的情況下，77%受訪者認為2015年的合理薪酬加幅應為5%以上，以對抗通脹帶來的負擔，36%受訪人士冀明年加薪5-7%。 　　最後，王吉顯律師在記者會總結上呼籲以下各點︰ 1. 經濟增長下，僱主應和僱員分享經濟成果，於2015年向所有僱員加薪7-8%，或在許可的情況下發放獎金於僱員2. 通脹持續令經營成本上升，但僱主應重新檢視人力資源安排，不應藉此輕率裁員或減薪3. 政府必須盡快確立推動標準工時，明確立法時間表；訂立每周基本工時40小時，1.5倍薪金/假期超時補償；推行彈性及符合行業實況的工時機制4. 推動家庭友善政策5. 僱主應為僱員提供情緒支援6. 訂立更多有利雙職女性的發展方針   如有任何查詢，請致電2384-2026與本會權益及社會事務委員會主任王吉顯律師聯絡。

2014. 07. 31

標準工時問卷調查 　　文專總會於6月至7月期間透過問卷調查方式，進行「標準工時問卷調查」收集會員對標準工時的意見，成功訪問517人；並於7月23日於「標準工時委員會公眾參與及諮詢：大型諮詢會」上反映會員意見。重點結果如下：   長工時，頻加班 1.五成受訪者每週工作時數高達46小時或以上，當中更有60.4%受訪者每週需要工作時數更多於49小時或以上。 2.接近7成(68%)受訪者表示現時工作需要加班。 3.需要加班人士當中，有約7成人(68.9%)每週加班三日或以上，當中需加班5天或以上人士有57.4%。   「收工」無期，無償加班 1.每日加班少於1小時人士僅佔17.5%，五成人加班1至2小時，而每日加班多於2小時以上的佔33.2%。 2.346名受訪者中高達81.6%人士表示現時加班後沒有任何形式補償；以補假形式作補償佔13.6%；僅有16位受訪者表示加班後獲得以時薪1.5倍或以時薪1倍作補償。 3.九成七(96.5%)受訪者贊成加班後應有補償，三成二(32.2%)人士期望能以時薪1.5倍作補償，二成二受訪者期望能以補假形式作補償，近二成(19.1%)受訪人士表示贊成加班後應以時薪1倍作補償，贊成以時薪2倍或2倍或以上作補償的人士分別為14.7%及7.9%。   理想工時，立法莫遲 1.43%的受訪人士覺得現時每週工作時數不可接受 2.近八成(79.1%)受訪人士理想中的每週工作時數為42小時或以下， 期望工作時數少於40小時的為32.9%，僅4.3%受訪者願意每週工作46小時或以上。 3.87.6%受訪人士贊成立法規管標準工時。   總結： 是次調查中，近7成受訪者須要加班，而每週加班5天以上的有五成七，工作時間長的同時只能減少其他的私人時間，如進修、與家人相處、休息、消閒時間等等，嚴重影響個人及家人健康。文專總會提倡「工作與生活平衡」，鼓勵會員除了著重工作外，也應要注重休息、家庭生活及娛樂以達致「工作與生活平衡」，這樣，僱員才會有健康、家庭才會和睦、社會才會和諧。 　　僱員犧牲自己進修、休息及與家人相處時間超時工作，理應獲得補償，但現實情況是大多數僱員加班沒有任何形式的補償。僱主不應該剝削員工私人時間，讓他們無償加班。因此，文專總會十分支持標準工時應盡快立法，以使本港僱員能夠做到「工作與生活平衡」。   文專總會就標準工時的立法建議如下︰ 1.政府必須盡快確立標準工時立法。 2.每周標準工作時間為40小時。 3.超時工作「補水」應不少於1.5倍或以假期作出補償，僱員有權選擇補償方式。

2014. 05. 13

2014年薪酬加幅及稅務安排調查

2014. 05. 13

5.1勞動節大遊行