2012年，香港经济持续復苏，僱员普遍录得加薪，但通胀持续出现，使到市民的生活受到一定的影响。为了解会员及白领人士于2012年的薪酬加幅是否追上通胀，以及可否分享经济復苏的成果，香港文职及专业人员总会(下称“文专总会”)进行「2012年薪酬意向问卷调查」，以收集各白领人士的薪酬变动情况，是次问卷调查成功收到843份有效回覆。

通胀持续出现下，僱员工资明增实减，生活质素受到影响 
　　文专总会权益及社会事务委员会副主任何启明先生表示，在是次的调查中，约有六成的受访者在2012年录得加薪，三成薪酬不变，但仍有约一成人在2012年遭到僱主减薪。何认为结果令人气愤，因过去3年，外围经济影响已持续放缓，香港每年的经济均录得正增长，但僱主却只着重自身利益，完全漠视僱员的辛劳。更离谱的是，在被减薪的受访者当中，更有三成的人士于2012年，遭僱主减薪超过10%，结果令人侧目。 

　　另何启明提到，于回覆薪酬有上升的人士中，升幅为1-3%的佔三成。但2012年的通胀仍然持续，如以2012年10月至12月的平均综合消费指数3.76%作参考，在扣除通胀后，该三成人士实质变相遭到减薪，沒有受惠于经济復苏。另九成的受访者更表示，他们于2012年的薪酬加幅，追不上通胀的步伐，使到日常生活受到直接的影响。他担心，若2013年打工仔的加薪幅度仍然跑输通胀，日常生活会进一步受到影响，对整体香港社会的长远发展不利。而会员期望2013年能有合理的薪酬增度，三成人希望加薪6-7%；两成七希望加薪8-9%、三成半人士更希望增加10%以上。何启明希望各大小僱主能打开耳朵，聆听僱员所面对的情况及诉求，2013年能有合理的加薪。 

政府儘快制定立法时间表，儘早保障僱员得到合理待遇 
　　另一方面，权益及社会事务委员会副主任郭伟犟先生表示，于是次调查中，约七成的受访者表示，他们的超时工作是沒有任何形式的补偿。而每週工作超过50小时的人士，佔两成六。郭伟犟认为，结果反映香港打工仔的长工时情况十分普遍，部份僱主更认为超时工作是应份的。若僱员准时下班，便会被僱主标籤为「不勤力、不尽责」的一群，因而影响年终评核的结果，对他们的晋升、酌情奖金、甚至职位去留有莫大影响。但香港奉行「大市场，小政府」的原则，劳方在僱佣关係中永远是弱势的一群。他表示唯有通过立法，才可确切地保障僱员每週的工作时间，以及超时工作后可得到应有、合理的补偿。 

　　而就立法制定标准工时之意向，有四成半的受访者认为，法定标准工时应为每週40小时；认为法定标准工时为每週44小时的受访者，只佔两成半。而在超时工作的补偿计算方面，有四成的受访者觉得，应以平均时薪1.5倍作计算为最恰当。

总结 
　　文专总会权益及社会事务委员会主任王吉显律师总结，于是次调查中，发现仍有部份僱员在经济好景的情况下，遭到僱主减薪，部份幅度更令人哗然。文专总会对此结果表示震怒。近年，外围经济境已改善，香港的经济自2010年开始，已连续数年录得正增长。但僱主却只会继续剥削员工，只追求自身的最大利益化。加上通胀近年持续，打工仔的日常生活更显百上加斤。因此文专总会建议，2013年主应向僱员加薪7-8%，并按情况分发奖金，以肯定僱员过去一年的辛劳，同时抗衡通胀所带来的影响。 

　　另外，就社会近日讨论的标准工时立法问题，从问卷结果得知，本港僱员面对长工时的工作已「习以为常」。这种扭曲的工作文化正蚕食劳资双方，僱主将之「合情合理化」；僱员则无奈、被迫接受，以牺牲家庭、健康、进修、社交等时间来换取工作。文专总会认为，立法制定「标准工时」已到了刻不容缓的地步。 

　　但遗憾的是，劳工处于去年11月份公布了「标准工时政策研究报告」，当中只是分析了大量数据，并沒有就标准工时立法订出任何建议/时间表。而行政长官在12月份发表的施政报告中，只是指示劳工及福利局于今年度第一季内成立「标准工时专责委员会」，声称「跟进报告内容」，并「希望社会各界在专责委员会的平台上，共同就标准工时进行知情和深入的讨论，建立共识，找出未来方向」。有74.2%的受访者表示，政府应儘快就标准工时制定立法时间表，从速开展立法工作，保障打工仔的合理权益。新一届特区政府应重视全港二百多万打工仔的福祉，儘快订立「立法时间表」。好让打工仔能真真正正受惠。 

文专总会希望政府及全港大小僱主，考虑以下之建议︰