2018. 06. 06

2018年港铁加价问卷调查 　　港铁今天起加价，文专总会希望了解一衆职场熊猫对加价的意 见，恳请大家用一分钟填写问卷。谢谢！ >>问卷<<

2018. 03. 28

2018年会员薪酬期望及超时工作情况问卷调查薪酬调查 　　根据瑞士银行去年年初一项调查显示，港人每周工作50.1小时，冠绝全球71个城市。而谘询长达四年的标准工时消失得无影无踪，变为合约工时。香港文职及专业人员总会开展「职场熊猫．全城关注」大行动，并就会员超时工作情况，以及就薪酬改变幅度进行有关调查，以便工会作出政策倡议。      是次调查中近六成（56.2%）受访者每週的平均工作时间超过45小时，超过5成（53.2%）受访者更表示自己需要经常加班。而且，超过一半（54.6%）的受访者表示上司经常在下班或工余时间透过WhatsApp等即时通讯软件发出工作指示，当中超过七成受访者表示因此而对个人生活造成严重困扰。另外，接近30%的受访者在2017年遭到冻薪或减薪（22.6%遭冻薪，6.3%遭减薪），而且在获得加薪的受访者中，超过五成（50.8%）加薪幅度低于3%，情况令人失望及忧虑。        有见及此，本会有以下犟烈诉求: 1.全港各大小僱主向僱员加薪5-6%，多与僱员分享经济成果，并应尊重及体谅僱员，避免于工余时间向僱员发送任何有关工作的讯息。 2.特区政府能够善用财政盈余、推出更到位的纾困措施，以扶贫助弱、改善市民生活质素，包括宽免公屋租金两个月及电费津贴$2,000。 3.特区政府尽快回应本港打工仔女以下诉求，必须要用立法的方式规管工时，订明标准工时为每星期44小时，加班则必须有1.5倍的补水，保障僱员应有权益。   

2017. 07. 19

邓家彪关注健身中心不良推销 　　健身中心的不良销售一直成为社会焦点，尤其加州健身中心倒闭更使上万名市民遭受损失。邓家彪一直要求政府就预缴式消费立法设冷静期，可惜政府坚持「小心处理」，仍然拒绝立法规管。 　　邓家彪敦促政府尽快就预缴式消费增设冷静期立法，同时间，健身中心和健身教练必须要推行註册制度，让质素得到保证。

2015. 10. 26

「争取两个假期合一」 一人一电邮行动 　　近年文专总会一直提倡「工作与生活平衡」，认为政府必须正视公众假期与法定假期所存在的不公平问题。 　　为进一步向政府表达广大打工仔的意见，文专总会除原有的会所签名运动外，同时亦响应工联会号召「一人一电邮」行动，向劳工及福利局发出争取统一假期的邮件，希望有关当局能够尽快将法定及公众假期划一为17日。希望大家能花上一分钟的时间到以下连结写下你宝贵的姓名，为自己及广大打工仔女争取合理的假期权益。 http://210.17.246.241/

2015. 06. 11

职场性骚扰男女皆受害　机构平等申诉机制应落实 　　文专总会联同香港男士协会在网上进行问卷调查，了解现时职场性骚扰情况，以及从僱员的角度看现时工作机构对性骚扰投诉的处理机制的情况。共收回有效问卷284份，结果显示受访者中表示曾遇过性骚扰，有超过三成为男士。 　　针对现时防止歧视相关法例规范的四大歧视：家庭岗位歧视、残疾歧视、种族歧视及性別歧视，四成受访者表示在工作中见到上列任何歧视行为，当中以曾见过性別歧视(包括性骚扰)的回应最多(近三成)，家庭岗位歧视则约13%。而针对在工作间发生性骚扰的情况，认为严重及非常严重分別为8.3%及3.9%，不严重43%、完全沒问题31.7%，另有12.7%表示沒意见；至于受访者曾否在工作间遇到性骚扰，七成受访者表示未曾遇过性骚扰；曾经遇过性骚扰则为30.3% 。有约26.5%的男士表示曾遇过性骚扰。而表示曾经遇过性骚扰的人士之中，有约76%受访者表示｢沒有採取任何行动｣，当中近半的原因是｢认为沒有帮助｣；而明确表示找平等机会委员会作投诉的只有1人。 　　文专总会副会长王吉显律师指出有30%受访者表示曾遇过性骚扰仍值得关注。而对于性骚扰的来源，上司和同事外，调查也收到多宗称来源为｢客户或服务对象｣的回应。而且曾经遇过来自客户或服务对象的性骚扰个案(26个)中，超过八成｢沒有採取任何行动｣，而且其中一个个案是在｢家中｣发生。工会指过去公司处理性骚扰问题多集中在僱员之间，但对于出来自客户的性骚扰事件却未必有机制处理。平等机会委员会应该进一步让各机构及大众了解处理来自客户的性骚扰事件的处理方法，让受骚扰人士得到公平并能解决骚扰问题。 　　调查显示超过一半的受访者表示公司或机构沒有在僱佣合约或员工手册中订明防止性骚扰的内部指引及其他相关措施。其中以微型及小型企业况最为严重，超过8成来自微型及小型企业的受访者表示公司或机构并沒有问卷中7项防止性骚扰的措施。来自中型企业则有七成表示沒有有关措施；来自大型企业的仍有一半，情况犟差人意。特別是对于｢管理层或人力资源部门提供有关认识及防止性骚扰培训｣，不论企业大小都有超过七成受访者表示公司或机构沒有相关工作。王律师指出调查显示公司机构对性骚扰问题欠缺培训及公平解决机制，政府及平等机会委员会应考虑更有力的措施，要求公司机构(特別是大型企业及机构)订立清晰的处理程序及培训教育。 　　香港男士协会表示早前亦曾收到多宗投诉，表示在职场中疑被机构内被指控性骚扰，但因机构处理有问题，特別是调查、调解、及上诉机制出现问题，令被指控一方得不到公平处理，深受长期困扰，出现情绪病徵状，甚至是职业前途尽毁。男协早前曾就有关问题向平机会主席周一岳医生反映，但对于平机会继续将性骚扰及被投诉性骚扰问题推卸给公司或机构内部处理，感到犟烈不满。 　　是次调查反映了企业或机构订立防止及处理性骚扰问题的能力有限，这样对投诉人及被投诉人都可能出现不公平的情况。王国兴立法会议员促请平等机会委员会加犟性骚扰教育及协助公私营机构(特別是中小微型机构)落实平等的申诉机制。政府及平等机会委员会应考虑更有效的方式，让投诉人及被投诉人可以得到公平处理，例如企业或机构在内部投诉时，同时请投诉人同意转介平等机会委员会处理；而被投诉人也可以主动要求平等机会委员会介入调查调解，以平衡机构处理性骚扰机制不足的问题。