2015. 01. 19

就2015年《施政报告》回应 　　香港文职及专业人员总会 (下称“文专总会”)。作为代表广大文职专业人士的工会。因应特首今天（13/1/2015）发表的《施政报告》。当中虽然有部份政策已经惠及了中产及文职人士，但文专总会认为，当中仍然有一些建议希望特首可以採纳及推动。 一)标准工时应儘快立法 施政报告中就标准工时立法一事，只是以一句「要再深入讨论」轻轻带过。但文专总会去年所做的调查中，均反映很多会员及专业人士，仍然面对长工时、无偿加班等情况。为此，文专总会希望特区政府儘快制定时间表，并加快步伐展开相关工作，以使全港打工时可以「工作与生活平衡」。 二)反对扩大专才计划 施政报告中提到建议放宽两个「输入专才计划」，以吸引更多人专才来港。文专总会质疑政府是否有足够措施作监管和把关，否则很容易是变相输入外劳，影响本地专才的发展和就业机会。 三)取消犟积金对沖未有回应 是次施政报告中，完全沒有就取消犟积金对沖机制交出时间表，令人失望。文专总会希望行政长官能兑现竞选时的承诺，明确交代取消犟积金对沖何时做到，以保障打工仔及市民于退休后的生活。 四)支援市民置业 针对青年的住屋问题，文专总会乐见政府积极回应青年住屋问题，但同时，文专总会亦要求政府增加项目规模，加快「青年宿舍」单位的推行及落实具体时间表。而除了硬体上的配套，文专总会亦要求政府尽快交代整个计划的管理、申请资格、流转安排、营运模式等具体操作详情。 文专总会建议优化现有居屋「补地价」的安排，如提供「分期补地价」、「先卖后补」等优化机制，鼓励有能力的居屋住户进入私人市场置业，增加二手居屋的供应量，让有能力的市民可以加快上楼。 五)减轻中产负担 中产作为香港的「夹心阶层」，税务负担重，但得到的福利有限，生活压力十分沉重。但施政报告中却沒有相关政策以减轻中产的负担。文专总会建议改善税制中的其他部份，例如增加供养父母的免税额度及减免全年差饷，让中产在高通胀的环境下，可以减轻负担。而另一方面，文专总会亦要求政府为现有购买医疗保险的家庭，提供税务上的减免，作为「自愿医保」尚未推出的过渡安排。 六)减轻家庭教育开支 教育在现今社会愈来愈重要。同样地，市民在教育的开支亦不断增加。施政报告提到各院校应尽量将盈余回馈于学生。除此之外，文专总会认为可更直接的是把专上教育的资助范围，扩展至其他的专上课程（如副学士、高级文凭），并提高资助金额，减轻家庭整体的教育开支，同时亦增加为子女专上教育的额外免税额，鼓励他们持续升学，长远提升香港的人才素质。 另外，文专总会建议提升持续进修基金的资助金额，由目前的10,000元增加至40,000元，并加长申请基金的进修期，以鼓励市民持续进修，保持竞争力。而在税项方面，文专总会要求提升「个人进修开支」免税额，由80,000元增至90,000元，鼓励市民在不同范畴自我增值。 七)增加劳工晋升空间 针对在职人士的晋升情况，文专总会要求政府优化「资歷架构」的安排，因为现时部分行业较为重视实际工作经验，而「资歷架构」的「过往资歷认可」机制，只针对部份行业，而资歷架构又未能提供证书，即使拥有丰富经验的僱员，也未必真正受惠。再者「资歷架构」只属于参考性质，在实际劳动市场上作用有限。文专总会建议政府，一方面提高「资歷架构」的适用范围，另一方面，亦要加快计划的普及性。而在实际操作上，政府亦可考虑为僱主提供诱因，如提供税务上的优惠，鼓励僱主按照「资歷架构」晋升员工。 　　在现今的经济环境下，特別是协助中产生活方面，当中仍然有很大的改善空间。文专总会希望特首可以接纳广大文职白领的意见，进一步优化施政，共建一个更美好的香港。

2014. 11. 10

文职人员「工作与生活平衡」及薪酬期望调查记者会 　　香港文职及专业人员总会(以下简称“文专总会”)于今天召开记者会，就「文职人员工作与生活平衡及薪酬期望调查作公佈。有关调查于9至10月期间透过问卷方式，了解会员、文职及专业人士能否在工作与生活上取得平衡及对2015年薪酬加幅的期望。是次调查收集到有效问卷共555份。 　　文专总会权益及社会事务委员会主任王吉显律师于记者会上提到，是次调查显示44%受访者平均每週工作时数为46小时或以上，有24%受访者更需每週工作49小时或以上。近三成(27%)受访者平均每週超时工作10小时或以上，5%受访者更需每週超时工作20小时或以上。65%受访者都需要于週末工作，而需经常和定期于週末工作的受访者分別佔整体受访者的20%及10%。更有58%受访人士需要于假期时工作。王侓师认为，僱员面对长时间工作之余，还要不停超时工作，甚至乎需要在週末工作，更有僱员需在假期工作，严重令僱员工作与生活之间失去平衡。   工作与生活不平衡 　　文专总会妇女事务委员会权益总幹事谭美普表示，根据世界衞生组织对健康的定义:“健康不仅爲疾病或羸弱之消除，而是体格，精神与社会之完全健康状态。”由此可见，健康是指身体（生理）、精神（心理）及社会（社交）都处于一种完全安宁的状态，而不仅是沒有疾病或虚弱。但在是次的调查中，有53%受访人士认为自己工作与生活之间并不平衡。在长工时之下，僱员用于日常生活的时间相对减少，并沒有充足时间作休息、陪伴家人、做运动、进修，不单严重影响僱员个人健康、社交发展，更会影响其工作效率及晋升机会。 谭另外提到，65%受访人士表示曾经因工作忙碌而不能陪伴家人从而影响与家人关係，77%人士表示曾因工作忙碌而影响个人的社交生活。且工作压力下僱员出现多种生理及心理健康问题，受访者中有92.3%表示曾出现不同类的毛病，当中主要包括：失眠、精神不振、皮肤问题、眼部不适、胃痛等。更有受访人士表示工作压力下出现焦虑、抑郁、月经失调、及晕倒及呕吐等症状。情况令人担忧!工时长所引发的问题并非只是劳工及经济层面，更直接影响个人的心理、生理、社交健康。 立法会议员郭伟强于记者会上表示，面对现在长工时、超时工作情况普遍，有82.3%受访者贊成政府立法规管标准工时。文总会于6月至7月曾进行「标准工时问卷调查」，结果显示近80%受访人士理想中的每週工作时数为42小时或以下， 期望工作时数少于40小时的为32.9%，仅4.3%受访者愿意 每週工作46小时或以上。 另外，郭也提到，在于衣、食、住、行，样样都加的情况下，打工仔可谓是百上加斤!根据统计处的最新数字，2014年9月份的通胀升幅为3.9%，与去年同月比，升幅更高达6.6%。当中生活必须品，如电力、燃气及水的升幅超过25%，住屋升幅高达13%。在这个通胀猛如虎的情况下，77%受访者认为2015年的合理薪酬加幅应为5%以上，以对抗通胀带来的负担，36%受访人士冀明年加薪5-7%。 　　最后，王吉显律师在记者会总结上呼吁以下各点︰ 1. 经济增长下，僱主应和僱员分享经济成果，于2015年向所有僱员加薪7-8%，或在许可的情况下发放奖金于僱员2. 通胀持续令经营成本上升，但僱主应重新检视人力资源安排，不应藉此轻率裁员或减薪3. 政府必须尽快确立推动标准工时，明确立法时间表；订立每周基本工时40小时，1.5倍薪金/假期超时补偿；推行弹性及符合行业实况的工时机制4. 推动家庭友善政策5. 僱主应为僱员提供情绪支援6. 订立更多有利双职女性的发展方针   如有任何查询，请致电2384-2026与本会权益及社会事务委员会主任王吉显律师联络。

2014. 07. 31

标准工时问卷调查 　　文专总会于6月至7月期间透过问卷调查方式，进行「标准工时问卷调查」收集会员对标准工时的意见，成功访问517人；并于7月23日于「标准工时委员会公众参与及谘询：大型谘询会」上反映会员意见。重点结果如下：   长工时，频加班 1.五成受访者每週工作时数高达46小时或以上，当中更有60.4%受访者每週需要工作时数更多于49小时或以上。 2.接近7成(68%)受访者表示现时工作需要加班。 3.需要加班人士当中，有约7成人(68.9%)每週加班三日或以上，当中需加班5天或以上人士有57.4%。   「收工」无期，无偿加班 1.每日加班少于1小时人士仅佔17.5%，五成人加班1至2小时，而每日加班多于2小时以上的佔33.2%。 2.346名受访者中高达81.6%人士表示现时加班后沒有任何形式补偿；以补假形式作补偿佔13.6%；仅有16位受访者表示加班后获得以时薪1.5倍或以时薪1倍作补偿。 3.九成七(96.5%)受访者贊成加班后应有补偿，三成二(32.2%)人士期望能以时薪1.5倍作补偿，二成二受访者期望能以补假形式作补偿，近二成(19.1%)受访人士表示贊成加班后应以时薪1倍作补偿，贊成以时薪2倍或2倍或以上作补偿的人士分別为14.7%及7.9%。   理想工时，立法莫迟 1.43%的受访人士觉得现时每週工作时数不可接受 2.近八成(79.1%)受访人士理想中的每週工作时数为42小时或以下， 期望工作时数少于40小时的为32.9%，仅4.3%受访者愿意每週工作46小时或以上。 3.87.6%受访人士贊成立法规管标准工时。   总结： 是次调查中，近7成受访者须要加班，而每週加班5天以上的有五成七，工作时间长的同时只能减少其他的私人时间，如进修、与家人相处、休息、消闲时间等等，严重影响个人及家人健康。文专总会提倡「工作与生活平衡」，鼓励会员除了着重工作外，也应要注重休息、家庭生活及娱乐以达致「工作与生活平衡」，这样，僱员才会有健康、家庭才会和睦、社会才会和谐。 　　僱员牺牲自己进修、休息及与家人相处时间超时工作，理应获得补偿，但现实情况是大多数僱员加班沒有任何形式的补偿。僱主不应该剥削员工私人时间，让他们无偿加班。因此，文专总会十分支持标准工时应尽快立法，以使本港僱员能够做到「工作与生活平衡」。   文专总会就标准工时的立法建议如下︰ 1.政府必须尽快确立标准工时立法。 2.每周标准工作时间为40小时。 3.超时工作「补水」应不少于1.5倍或以假期作出补偿，僱员有权选择补偿方式。

2014. 05. 13

2014年薪酬加幅及税务安排调查

2014. 05. 13

5.1劳动节大游行