修订条例旨在延长《僱佣条例》（第57章）下的产假四个星期，让合资格僱员在紧接十个星期的产假之后连续放取；并维持以现时法定产假薪酬的比率（即僱员每日平均工资的五分之四），计算就延长产假须支付的法定产假薪酬，以每名僱员80,000元为上限。

修订条例亦涵盖两项技术性修订，包括将《僱佣条例》下「流产」的定义由「怀孕28个星期内」更新为「怀孕24个星期内」，让怀孕24个星期或以后产下不能存活婴儿的女性僱员，在符合其他所需条件的情况下，有权获得产假；以及接纳由受过专业训练的人员所签发的到诊证明书，作为合资格僱员就接受产前检查当日有权获得疾病津贴的证明文件。